「今の会社にこのまま居続けていいのか？」 ― 家族思いのこうたさんが見つけた、“仕事の意味”を自分でつくる働き方 ―
- Takuya Oyashiki
- 11月30日
- 読了時間: 3分
「このままでいいのか」
働き方に迷う人が増えています。
今回紹介するのは、関西地方在住のこうたさん（仮名・35歳・中堅メーカー勤務）。
生産技術という職種でキャリアを積み、妻と二人の子ども（小3と年長）を支える、責任感の強い男性です。
ある日、同期が転職したことをきっかけに、こうたさんの心にひとつの問いが浮かびました。
――「このまま今の会社に居続けていいのだろうか？」
家族のことを考えると、リスクのある転職には踏み出せない。 けれど、このまま続けてもいいのかというモヤモヤが消えない。
そんな“動けない苦しさ”を抱えながら日々を過ごしていました。
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やりがいを感じられない日々の中で
こうたさんが口にした言葉に、核心がありました。
「最近、仕事に意味を感じられないんです。」
職場では管理系の業務が増え、現場で手を動かす機会が減っていました。
以前は、モノづくりの改善に直接関われる充実感があったのに、いまは成果が見えづらい。
「自分の仕事は誰かの役に立っているのか」という疑問が、少しずつ心に広がっていったのです。
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「仕事の意味」は、与えられるものではなく“自分でつくる”もの
そんなこうたさんに、私はこう伝えました。
> 「仕事の意味は、誰かに与えられるものではなく、自分の中で見出していくものですよ。」
どんな仕事も、取り組み方を工夫すればポジティブに変わる。
大切なのは“どんな環境で働くか”よりも“どう働くか”なのです。
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「これまで、どんなことにこだわってきましたか？」
私は、こうたさんに問いかけました。
「これまで、どんなふうに頑張ってきましたか？」
「どんなことにこだわってきましたか？」
こうたさんは少し考えたあと、口を開きました。
「不良を減らすために、誰よりも試行錯誤してきました。」
「後輩が困っていたら、なるべく声をかけてきました。」
話すうちに、こうたさんの表情に少しずつ明るさが戻っていきました。
そう、「意味がない」と思っていた仕事の中にも、自分なりの工夫や誇りが確かに存在していたのです。
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現場を離れても、伝えることで貢献できる
次におおやしきが提案したのは、こんな行動でした。
> 「現場を離れていても、これまで培ってきた知恵や工夫を後輩に伝えることができます。」
“自分がいなければ回らない現場”から、
“自分が育てることで良くなる職場”へ。
役割が変わっても、貢献の形は変えられる。
こうたさんはそのことに気づいたとき、もう一度仕事への意欲を取り戻しました。
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自分らしく働くとは、“意味を見出す力”を育てること
こうたさんのケースは、多くの人にあてはまるものかもしれません。
「今の仕事に意味を感じられない」と感じるとき、それは“環境が悪い”のではなく、“意味づけがまだできていない”だけのことがあります。
仕事の意味は、与えられるものではなく、自分で見出すもの。
小さなこだわりや、誰かへの配慮の中にこそ、自分らしさの種があります。
自分の中に基準を持ち、どう向き合うかを考える。
その積み重ねが、最終的に「自分らしい働き方」につながっていくのです。
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最後に
「今の会社にこのまま居続けていいのか――」 その問いに“正解”はありません。
でも、もし迷いの中にいるなら、立ち止まってこう自問してみてください。
> 「自分が大切にしている働き方って、なんだろう？」
答えは、あなたの中にあります。
そしてその答えを、自分の手で形づくっていくことこそが、
“自分らしく働く”ということなのです。
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